PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) MOJOKERTO”
Abstract
Penelitian ditujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh sistem pengupahan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Pabrik Kertas Indonesia (Pakerin) Mookerto dengan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Karyawan yang ada di Divisi Teknik Linkom PT. Pakerin – Mojokerto sebanyak 158 Orang dengan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin didapat jumlah sampel dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang diperoleh diuji denga uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan Uji F serta menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem pengupahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengaistem pengupahan smemiliki tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Selain itu, variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki tingkat signifikan 0.193 > 0,05. Terakhir variabel sistem pengupahan dan gaya kepemimpina berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pakerin dibuktikan denagn tingkat signifikan 0,000 < 0,05
References
Agus Dharma. (2014). Manajemen Supervisi. Rajawali Press.
Agustina, K. &. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika …. Kindai, II(1), 1–6. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/200
Alvi. (2016). A Manual For Selecting Sampling Techniques In Research. University Of Karachi.
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10671
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV Alfabeta.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamonangan Siallagan. (2014). PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SITOLU ORI KABUPATEN NIAS UTARA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya Vol.12, 12(4).
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Indonesia. (2020). Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Peraturan.Bpk.Go.Id, 052692, 1–1187.
Kartini Kartono. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Makalew, T., Tamengkel, L. F., & Penuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432. https://repository.unsri.ac.id/44287/
Munawarah, I., & Arwansyah, M. (2023). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Cv. Dua Elang Makmur). Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 15(1), 91–103. https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.76
Nur Hasan. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM PEMBERIAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOME INDUSTRI LOGAM (Studi Kasus Pada Karyawan Muslim Home Industry Logam Kec. Juwana Kab. Pati). 2507(February), 1–9.
Nur, S. W., & Tenri, A. U. A. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Usaha Multijasa Kabupaten Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 516–526. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1672
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. (Alfabeta (ed.)).
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi (1th ed.). Pustakabarupress.
