PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Abtrak: Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggerak, perencana, dan pengendali seluruh aktifitas perusahaan. Oleh karena itu pengelolaan, pemberdayaan, dan kesejahteraan karyawan perlu diperhatikan. Agar Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi dapat bekerja secara efisien dan efektif, maka keadaan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian motivasi yang tepat dan pemberian kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja agar dapat mempengaruhi karyawan bekerja lebih baik dan lebih giat lagi untuk kemajuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV.Bintang 9 Tulangan Sidoarjo. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Sampling dengan ukuran sampel yang diambil sebanyak 52 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan (Y) dan tiga variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1), motivasi (X2) dan kompensasi (X3). Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Bintang 9 Tulangan Sidoarjo. Hal ini dikarenakan nilai signifikansi dari ketiga variabel tersebut lebih kecil dari 0,05. Keputusan terhadap Ho ditolak dan Hi diterima. Maka disarankan kepada pimpinan CV. Bintang 9 dalam menjalankan visi dan misinya harus sesuai dengan cara meningkatkan sumber daya manusianya.