MEMBANGUN SEMANGAT KERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS DI KANTOR DINAS CIPTA KARYA MALANG

Abstract

Para pekerja atau karyawan tidak dapat dan tidak boleh disamakan dengan alat atau mesin pabrik karena para pekerja adalah manusia yang mempunyai kepribadian yang beraneka ragam yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Semangat kerja dapat berubah sesuai dengan faktor yang mempengaruhi dan upaya membina semangat kerja. Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam membina semangat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah penempatan karyawan, minat kerja, kesempatan berprestasi, kesempatan berpartisipasi, hubungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, linkungan kerja, karakteristik pekerjaan, kebijakan manajemen, dan kepribadian.

Peningkatan produktivitas tidak berarti membuat karyawan bekerja lebih lama atau bekerja lebih keras, tetapi lebih banyak menekankan hasil perencanaan yang tepat, investasi yang bijaksana, teknologi baru, cara kerja yang lebih baik, dan efisiensi yang lebih lebih tinggi