PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENERBIT ERLANGGA CABANG MALANG

Abstract

Abstrak: Peningkatan produktivas dalam perusahaan merupakan bentuk nyata dari perkembangan dan pemberdayaan organisasi, oleh karena itu pemimpin yang ideal harus mampu memimpin, memberikan motivasi dan melakukan komunikasi kepada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikam kepemimpinan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang, 2) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang, 3) Untuk menganalisis variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan diantara kepemimpinan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang. Pengambilan sampel dilakukan secara populasi penuh yang berjumlah 53 orang karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dan asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara bersama-sama atau simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Secara partial bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan komunikasi secara significan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang, 3) Variabel komunikasi memiliki sumbangan yang dominan atau paling besar dalam menentukan kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Cabang Malang.